Qual a diferença entre insalubridade e periculosidade?

Quando se fala em saúde e segurança do trabalho, termos como periculosidade e insalubridade são frequentemente mencionados. Embora ambos envolvam riscos para os trabalhadores, eles representam diferentes tipos de perigos e trazem implicações distintas em termos de direitos e proteções trabalhistas. Neste artigo, vamos esclarecer as principais diferenças entre periculosidade e insalubridade e como isso afeta tanto empresas quanto colaboradores.

O que é Insalubridade? Insalubridade refere-se a condições de trabalho que expõem os trabalhadores a agentes nocivos à saúde, como químicos, biológicos ou físicos, que, com o tempo, podem causar doenças ou danos à saúde. Ao contrário da periculosidade, os níveis de insalubridade são divididos em graus: mínimo, médio e máximo, com adicionais que variam de 10%, 20% e 40%, respectivamente, sobre o salário mínimo do colaborador. Algumas atividades insalubres incluem: Exposição a ruídos elevados; Manipulação de substâncias tóxicas; Contato direto com agentes biológicos nocivos; entre outras.

O que é Periculosidade? Periculosidade está relacionada a atividades ou operações que, por sua natureza, expõem o trabalhador a um risco iminente de vida. A legislação brasileira, por meio da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), define que os profissionais que exercem funções perigosas têm direito a um adicional de 30% sobre o salário base. Esses riscos estão relacionados a: Profissionais de Segurança Pessoal; Trabalhos com motocicleta; Trabalhos com explosivos; Substâncias inflamáveis; Radiação ionizante; Eletricidade.

Adicional salarial O adicional salarial, também conhecido como complemento salarial, é um acréscimo temporário que se soma ao salário do colaborador que exerce suas funções fora da normalidade. Isso significa que, quando um trabalhador realiza atividades que o expõem a condições consideradas de risco, a sua remuneração deve ser complementada com um valor adicional. Os adicionais de insalubridade e periculosidade são direitos garantidos a todos os profissionais que desempenham funções com risco à saúde ou à vida.

Redução de riscos no ambiente de trabalho No entanto, é importante ressaltar que existem situações em que a empresa pode adotar medidas para ajustar o ambiente de trabalho e neutralizar esses riscos. Ao fazer isso, a organização pode garantir mais segurança aos trabalhadores e, ao mesmo tempo, gerar economia ao reduzir ou eliminar a necessidade do pagamento de adicionais. Um exemplo prático disso é o caso da exposição ao ruído. Dependendo de como o ambiente de trabalho é estruturado, é possível implementar mecanismos de isolamento acústico que protejam os funcionários da exposição prolongada aos níveis elevados de pressão sonora. Isso pode significar que alguns colaboradores deixarão de trabalhar em condições insalubres, reduzindo os custos com o adicional de insalubridade. A Acaciamed pode ajudar sua empresa a identificar e implementar essas melhorias no ambiente de trabalho. Nossos especialistas estão prontos para realizar uma análise detalhada do local e propor soluções eficazes que garantem a saúde dos trabalhadores e proporcionam economia para a empresa.